Los multimillonarios tecnológicos están discutiendo nuevamente.

El domingo por la noche, Jeff Bezos tuiteó una imagen de retroceso en anticipación de un El Correo de Washington artículo sobre la cultura del trabajo tóxico en su compañía de viajes espaciales, Blue Origin. Bezos, propietario del Correo, había sido notificado que la historia se publicaría pronto.

Aunque el CEO de Tesla y SpaceX, Elon Musk, no tuvo nada que ver con la situación, Musk no pudo evitar insertarse y respondió con un emoji de medalla de segundo lugar más tarde el domingo por la noche.

Después de la Correo se publicó el artículo El lunes por la mañana, quedó claro que el tweet del domingo de Bezos defendía preventivamente a Blue Origin como un disruptor en la industria espacial. Había publicado un Barron artículo de portada de 1999 que duda del éxito de Amazon. Amazon, por supuesto, se ha convertido en una empresa de más de 100.000 millones de dólares.

La respuesta de Musk, un emoji de medalla de segundo lugar, fue rápida y simple.

Musk y Bezos han tenido una rivalidad de años. Musk es particularmente mezquino por ser el primero en llegar al espacio y por reclamar muchos contratos gubernamentales con SpaceX. Él es llamó a Bezos por ser un «imitador» y segundo mejor antes. Esto no es nuevo.

Pero esta vez Musk entró en algo más que una carrera espacial. Bezos estaba tratando de defender la cultura de su empresa con el tweet, a pesar de que se negó a comentar para el artículo. los Correo hablé con más de 20 empleados actuales y anteriores y obtuve un memorando de empleados que criticaba al director ejecutivo de Blue Origin y más. El memorando, de un empleado de nivel medio anónimo, decía: «Nuestra cultura actual es tóxica para nuestro éxito».

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El tweet de Bezos parecía implicar que el artículo y sus afirmaciones no impedirán que Blue Origin alcance los niveles de éxito de Amazon. Bezos Bajó como CEO de Amazon en julio antes de lanzarse a la órbita en un cohete Blue Origin.

Musk, por su parte, mantiene viva la rivalidad, incluso cuando no debería hacerlo en lo que respecta a la cultura empresarial.





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